人力资源管理事务专业是做什么的？就业方向有哪些？

　　很多人在填志愿的时候报了人力资源管理事务专业，但是大家又不知道这个专业到底学什么的，学了有什么用?其实这个专业主要是学习怎么招聘人员、进行人事安排与调动、报酬等内容。那么人力资源管理事务专业到底是做什么的?就业方向有哪些呢?今天上职校小编将关于人力资源管理事务专业的基本情况分享给大家，请仔细阅读下文。

　　一、人力资源管理事务专业简介

　　人力资源管理专业也就是人们常说的为企业招聘人才、进行岗位安排的专员。该专业主要是重点培养学生掌握以人文本的国际化人力资源管理知识，能够很好的了解人才招聘、人才流动、人事档案代理、流动人才测评等相关知识。

　　二、学习哪些内容?

　　该专业的学生在校主要学习社会学基础、人力资源开发与管理、劳动人才市场知识、劳动法规、劳动服务管理知识、职业培训基础、职业心理学基础、职业咨询实务、人力资源调查方法、统计基础、档案学基础、沟通能与客户服务、办公设备使用与维护等课程。

　　这些课程是理论知识，学起来会比较枯燥，因为人力资源主要是学习管理方面的知识、其中还要掌握劳动法律法规、心理学、沟通等方面的知识技能与技巧。当然在校内也是有实训基地进行综合实训的，同学们要把握实训机会，实训是最能提升自己专业技能的。

　　三、就业方向

　　1. 本专业毕业生主要面向基层劳动部门、劳动服务企业、就业培训中心、职业中介机构等，从事劳动服务管理、人才和劳务市场开发、职业介绍与咨询、职业培训、流动人才测评、待业保险等人力资源管理事务性工作及相关的辅助性工作。

　　2. 就业岗位有行政业务办公人员、职业指导人员、劳动关系协调员。其实这些岗位也就是企业中常招聘的人事专员，招聘专员。它们的薪资相对来说比较稳定，通常是3500-10000不等，人力资源管理除了基本工资，还有提成;上班时间也是很稳定的，不需要加班。

　　四、职业能力与要求

　　1. 力资源管理专业的学生必须掌握相关的劳动法律法规和方针、政策，具有较强的服务意识和良好的职业道德;熟悉社会调查与统计方法，具有开展人力资源调查的业务技能，能够为领导或相关部门提供咨询建议。

　　2. 当然最终要的是掌握劳动服务管理、职业介绍、职业培训、职业咨询、待业保险的基本理论、方法和技能， 能开展职业介绍，参与上岗前培训，进行初步的政策解答，提供来访接待及相关咨询服务。

　　以上内容则是上职校小编对人力资源管理事务专业的基本介绍，该专业毕业的学生一定要掌握相关的知识与法律法规的，只有掌握相关知识，才能尽可能的为企业规避一定的风险。该专业也是这几年前景比较好的专业，毕竟很稳定，对该专业感兴趣的可以考虑的。